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　　1.深呼吸，不要緊張，其實它很容易。唷!　　2.當你第一次接到 面試 通知時，試著把會見訂在一整周(五天工作日)后。你可能傾向更早些的 面試 以便“把事情做完”。請不要屈從于這樣的本能反應，因為你需要時間來準備你的 面試 。(當然，如果面試官堅持一個早些的日期，那么請爽快地接受。)　　3.做好準備工作。上網查找與公司有關的每一篇…

看看你的智商究竟有多高：)　　智商測試開始：小明和小強都是張老師的學生，張老師的生日是某月某日，2人都不知道張老師的生日?！　∩帐窍铝?0組中一天：　　3月4日3月5日3月8日6月4日6月7日9月1日9月5日12月1日12月2日12月8日　　張老師把月份告訴了小明，把日子告訴了小強，張老師問他們知道他的生日是那一天嗎?　　小明說：如果我不知道的…

下午2:00至6:00，我在北京聯(lián)合大學參加了中國銀行的筆試。這次北京地區(qū)的筆試地點有兩個，一個在北京聯(lián)合大學，一個在北京教育考試培訓中心，關于考場的劃分似乎并沒有什么規(guī)律。我比較幸運，分到了離學校不遠的北京聯(lián)合大學，但和我隔壁的一個同學卻被分到了安定門外外館東街的北京教育考試中心。和當初工行北分的筆試感覺一樣，很多投了四大的…

　 面試 時，如果 面試 官態(tài)度友善，提問還有鼓勵和啟發(fā)性，應試者則較易從容應付，但若 面試 官態(tài)度具有攻擊性，或表現(xiàn)出輕視、鄙夷的神態(tài)，你怎么辦？　　面試官帶有攻擊性　　不少面試官故意在某一段時間內，用攻擊性的態(tài)度對待應試者，提出特別尖銳的問題，有意令應試者感到特別尷尬，借此考驗應試者的應變能力及面對不尋常情況時，表現(xiàn)是否…

日本的企業(yè)作風都比較嚴謹，而且日本人很看重禮節(jié)，所以在 求職 日本公司時，除了自身具有的技能或者工作能力外，在 面試 時禮節(jié)和禮儀也是 面試 官考察的重點內容。如何在 面試 日企的時候做到面試官心目中的標準呢？下面我們來看看某日企人力資源總監(jiān)張先生給大家的意見?？谑觯簭埾壬橙掌笕肆Y源總監(jiān) 性質：日企 關鍵詞：禮節(jié)　　日企比較…

面試 在 招聘 中的作用已越來越重要，幾乎每一個稍微好一點的工作都要經過 面試 才可能獲得。實際上， 面試 也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來說，了解對方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動為主動。因此，適當學習些心理學，掌握面試考官的基本心理特征，有準備、有針對性地參加面試，對提高應聘的成功率是大有…

德國人也許說，給我多少薪水是老板的事兒，不是我該關心的。當然，老板如果“拎不清”，給出的薪水不符合市場行情，那就走人。跟他討價還價，有損我們德國人臉面。曾有一個美國人，某天他看到某培訓學校在 招聘 美語口語教師，可是 招聘 廣告上并沒有寫明薪水是多少。于是他打電話過去問：我很愿意來應聘，可是我能問一下我的薪水將會…

　　1.介紹你自己這個問題通常是一個 面試 的開始的第一個問題,要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個主題:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經驗。要著重強調最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題,不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上?！　?.你對…

　　一、 面試 前的準備　　接到 面試 通知后，你該做些什么呢?　　1. 迅速查找該企業(yè)的原始 招聘 廣告?！　≈販卦撈髽I(yè)的背景情況(一般在 招聘 文選中有所說明)，以及應聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的 求職 信，應當了解投出的是哪一種 求職 信，最好再看一遍，做到心中有數(shù)。　　2. 查找交通路線，以免 面試 遲到?！　〗拥矫嬖嚒?/div>