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　　面試中的一些疑惑和問題往往不宜用直接的方式去找到答案，必須有技巧地進行。比如說，你總不能在面試尾聲時問招聘人員：“怎么樣，我到底行不行，給個話兒吧。”然而這卻是你最關心的問題。這里我們討論了幾種情況以及應付的方法?！　?.怎樣能夠不直接了當地問而知道面試人員對我能否勝任和融入他們的公司文化作何感想？　　這是求職者和招…

　　1.忌臨陣怯場　　或許你成績名列年級前三名，或許你的綜合評估已為你爭取到了留京名額，但如果對自己毫無信心的話，勢必會影響自己在面試時的臨場發(fā)揮。因此，面試前你不妨試試下面的小伎倆： 　　面試前一天，與朋友彩排一下，準備好經常提及的問題的答案，讓朋友提提意見。 　　面試前一小時，瀏覽一下自己的簡歷，特別是所獲獎勵等項。 　…

　　1．要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。 　　2．對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。“有信心不一定贏，沒信心一定輸?！薄　?．適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心?！　?．面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多…

　　有人說，面試就像一場相親，重要的是看求職者和招聘人員對不對得上眼；也有人說，面試就是一場濃縮版的場景演練，從中能夠看出求職者的工作能力。不過不能否認的是，面試也許是求職過程中最有意思的環(huán)節(jié)。 　　A 說話也勝出 　　小I 財經大學本科應屆生　　10月到現在，經歷的面試不算少，積累的經驗也有一大把。不過到現在為止，也把握不…

　　經濟危機后，裁員浪潮是"一波未平，一波又起"。而近日人力資源與社會保障部又發(fā)布消息，上半年全國有300萬應屆畢業(yè)生仍未就業(yè)。如此悲觀的就業(yè)形勢下，求職者如何在白熱化的競爭中拔得頭籌呢？在最新一期的英國《心理月刊》中，職業(yè)規(guī)劃師瑞貝卡·芬瑟姆傳授了6招最能打動考官的面試技巧?！　?、反復調研。首先要從各個渠道收集該公司的信息…

　　面試對大部分剛踏出校門的社會新鮮人而言是相當陌生的，但它卻是求職過程中極重要的一關。雖然個人的條件及能力才是決定性因素，但是知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，事先有越多的準備，臨陣必定有最佳的表現。以下系成功的面試所必須具備的秘訣：　　1.周延的計劃?！　∶嬖嚲秃帽茸晕彝其N，求職者要把自己當作是最好的產品推銷出去，這就須靠事先計…

　　 問題：你覺得自己干這項工作是大材小用還是小材大用？　　 回答：我相信我能干好這項工作。我覺得自己既不是大材小用也不是小材大用，它正好適合我干?！　?點評：如果你對這項工作確實很感興趣，那么不管情況怎樣，你都應如上面回答。

　　 忌 問：你們單位有住宿嗎？　　 點評：對于在異地就業(yè)的畢業(yè)生，住宿問題是一個大問題，但在應聘中，什么問題都沒談，企業(yè)根本還沒決定錄用你，你就提出住宿問題，這是自信心不足的表現。何況，現在社會上租房也是很方便的一件事。

　　 問題：請問你還有問題要問嗎？　　 回答：回答這個問題，大有學問。首先，你可以將你在面試中還沒有機會提出的相關問題提出來。其次，進一步強調一下你在面試過程中沒有機會談到的個人優(yōu)勢。如果實在沒有什么可以說的，也不要說沒有問題。你可以問面試者下一次的面試（如果有的話）是什么時間？或者問面試者什么時候可以得到結果，以及什么…

　　 忌 問：“你單位招幾個？”　　 點評：這種提問似乎無可厚非，但招聘者對此會從另外的角度認為，招一個也是招，招兩個也是招，問題不在于招幾個，而是應聘者有沒有成為百分之一或二分之一或獨一無二的競爭能力和實力。因為一百個名額要競爭，一個名額更要競爭。